Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber. Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d).
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden (z.B. Körperschaften des öffentlichen Rechts, Behörden, juristische Personen des öffentlichen und des Privatrechts, Personengesellschaften, Einzelkaufleute) finden Sie hier.
Die Einzelheiten des Zustandekommens eines Vertrags entnehmen Sie bitte Punkt 5 der nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
Die nachstehenden AGB enthalten zugleich gesetzliche Informationen nach den Vorschriften über Verträge im Fernabsatz und im elektronischen Geschäftsverkehr.
Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Internetplattformen „praktikum.io“, “praktikumswoche.de”, “ausbildungsradar.de” und “fachkräfteradar.de” – mit Verbrauchern – als Nutzer der Internetplattformen „praktikum.io“, “praktikumswoche.de”, “ausbildungsradar.de” und “fachkräfteradar.de” und Nachfrager von Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplätzen („Bewerber“) –.
Der Nutzungsvertrag für sämtliche Internetplattformen der stafftastic GmbH (vgl. Punkt 1. dieser AGB) kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertr. d.d. Geschäftsführer: Malte Bürger, Jan Herold Müller und Hendrik Heil, Peterstor 16, 36037 Fulda. Sie erreichen die stafftastic GmbH für Fragen und Beanstandungen werktags von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer: 0661 977715 00, sowie per E-Mail unter der Adresse: hallo@stafftastic.de.
3.1 Die stafftastic GmbH bietet über ihre Internetplattformen die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Nachfragern nach Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplätzen („Bewerber“) und Anbietern von Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplätzen („Geschäftskunden“). Die stafftastic GmbH schuldet lediglich die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in Gestalt der Internetplattformen.
3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Bewerber das Recht, sein Profil auf der / den gewählten Internetplattform(en) einzustellen und sich mit dessen Freischaltung (vgl. Punkt 5.2 dieser AGB) Geschäftskunden zu präsentieren. Die vom Bewerber eingestellten und freigeschalteten – ggf. personenbezogenen – Daten und Inhalte werden dabei Geschäftskunden zugänglich gemacht, welche auf dieser Basis entscheiden können, ob der Bewerber für den jeweils zu vergebenden Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplatz in Betracht kommt.
3.3 Die stafftastic GmbH behält sich allerdings das Recht vor, dem Bewerber Leistungen anzubieten, welche den in Punkt 3.2 dieser AGB genannten Umfang übersteigen. Die Anmeldung zu und die Nutzung von derartigen Leitungen kann kostenpflichtig ausgestaltet sein. Die Entscheidung, ob eine Inanspruchnahme dieser Leistungen erfolgt, obliegt dem Bewerber. Der Bewerber muss hierzu ein ihm von der stafftastic GmbH unterbreitetes Angebot explizit annehmen.
3.4 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass zwischen dem Bewerber und dem Geschäftskunden ein Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsvertrag geschlossen wird, noch den Erfolg, dass dem Bewerber überhaupt eine geeignete Stelle eines Geschäftskunden angeboten werden kann. Dieser Bereich obliegt ausschließlich der Verantwortung des Bewerbers und des Geschäftskunden.
4.1 Für den Bewerber ist die Registrierung auf den Internetplattformen der stafftastic GmbH, sowie die Nutzung, in dem in Punkt 3.2 dieser AGB genannten Umfang, kostenlos.
4.2 Soweit eine ergänzende kostenlose Leistung, im Sinne des Punkt 3.3 dieser AGB, durch den Bewerber in Anspruch genommen wird, erweitert sich dadurch lediglich die Leistungspflicht der stafftastic GmbH entsprechend. Soweit eine ergänzende kostenpflichtige Leistung, im Sinne des Punkt 3.3 dieser AGB, durch den Bewerber in Anspruch genommen wird, erweitert sich neben der Leistungspflicht der stafftastic GmbH auch die Gegenleistungspflicht des Bewerbers um den vereinbarten Kaufpreis / das vereinbarte Nutzungsentgelt.
4.3 Die stafftastic GmbH behält sich weiterhin das Recht vor, dem Bewerber eigene Produkte werblich anzubieten. Der werblichen Ansprache kann der Bewerber jederzeit widersprechen. Der Werbewiderspruch kann erfolgen durch Betätigung des Links in der Werbenachricht oder durch anderweitige Erklärung gegenüber der stafftastic GmbH.
4.4 Der Bewerber und - soweit vorhanden - sein Personensorgeberechtigter sind für die zurechenbar auf den Internetplattformen der stafftastic GmbH eingestellten Inhalte selbst verantwortlich und haftbar.
5.1 Das Angebot, sich als Bewerber auf den Internetplattformen der stafftastic GmbH zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Geschäftskunden in Kontakt zu treten, stellt ein unbefristetes verbindliches Angebot der stafftastic GmbH zum Abschluss eines Nutzungs- / Dienstleistungsvertrags dar.
5.2 Vertragsschluss
5.2.1 Der Vertrag wird durch die Registrierung und vollständige Erstellung eines Nutzerkontos auf den Internetplattformen der stafftastic GmbH geschlossen.
5.2.2 Die Registrierung und vollständige Erstellung des Nutzerkontos unterscheidet sich nach dem Alter des Bewerbers, weswegen die Abfrage des Geburtsdatums des Bewerbers erforderlich ist.
5.2.2.1 Der Bewerber ist 18 Jahre oder älter:
Für die Registrierung hat der Bewerber seinen Vornamen, seinen Nachnamen und seine E-Mail-Adresse, sowie ein frei zu vergebenes Passwort, welches gleichlautend zu wiederholen ist, und sein Geburtsdatum anzugeben. Nach Betätigung der Schaltfläche “Weiter” gelangt der Bewerber auf eine neue Seite. Nach dem Akzept der Datenschutzerklärung und dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen durch Betätigung der Schaltfläche „Kostenlos registrieren“, erfolgt die Weiterleitung auf eine Seite, auf der ein Bestätigungscode zur Verifizierung der E-Mail-Adresse einzugeben ist. Parallel wird an die hinterlegte E-Mail-Adresse eine Nachricht mit dem Bestätigungscode versandt. Mit dieser Nachricht werden auch diese AGB und die Datenschutzerklärung als Anlagen übermittelt.
5.2.2.1.1. Wird der Bestätigungscode eingegeben und die Schaltfläche “Weiter” betätigt, ist die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse verifiziert. Das Nutzerkonto ist damit vollständig erstellt und kann ohne Einschränkungen genutzt werden. Dies wird dem Bewerber durch Versand einer Bestätigungs-E-Mail an die zur Registrierung hinterlegte E-Mail-Adresse angezeigt.
5.2.2.1.2 Sollte der Empfang der Nachricht mit dem Bestätigungscode gescheitert sein, lässt sich eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse nachträglich korrigieren oder der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse neu initiieren.
5.2.2.1.2.1 Durch Betätigung der Schaltfläche “Bearbeiten” kann eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse geändert werden. Hierzu wird eine Seite angezeigt, auf der die E-Mail-Adresse neu eingetragen werden kann. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern” gelangt man auf eine weitere Seite, auf der das zuvor bereits vergebene Passwort zur Bestätigung einzugeben ist. Mit Betätigung der Schaltfläche “Bestätigen” wird die neu eingetragene E-Mail-Adresse geändert und der Versand der Nachricht mit dem Bestätigungscode erneut initiiert.
5.2.2.1.2.2 Durch Betätigung der Schaltfläche “Nochmal senden” kann der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse erneut initiiert werden.
5.2.2.1.3 Auch ohne Eingabe des Bestätigungscodes, durch Nutzung der Schaltfläche “Überspringen”, kann der Bewerber sein registriertes Nutzerkonto bereits eingeschränkt nutzen. So können z.B. ergänzende persönliche Abgaben eingepflegt werden. Die volle Funktionalität der Internetplattformen – insbesondere die Suche nach verfügbaren Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplätzen – steht dem Bewerber allerdings zu dieser Zeit noch nicht zur Verfügung. Entsprechende Hinweise zur noch nicht vollständigen Erstellung des Nutzerkontos finden sich auch im Kundenbereich. Die vollständige Erstellung des Nutzerkontos wird dem Bewerber durch Versand einer Bestätigungs-E-Mail an die zur Registrierung hinterlegte E-Mail-Adresse angezeigt.
5.2.2.2 Der Bewerber ist zwischen 16 und 18 Jahren:
Für die Registrierung hat der Bewerber seinen Vornamen, seinen Nachnamen und seine E-Mail-Adresse, sowie ein frei zu vergebenes Passwort, welches gleichlautend zu wiederholen ist, und sein Geburtsdatum anzugeben. Nach Betätigung der Schaltfläche “Weiter” gelangt der Bewerber auf eine neue Seite. Nach dem Akzept der Datenschutzerklärung und Betätigung der Schaltfläche „Weiter“, erfolgt die Weiterleitung auf eine Seite, auf der ein Bestätigungscode zur Verifizierung der E-Mail-Adresse einzugeben ist. Parallel wird an die hinterlegte E-Mail-Adresse eine Nachricht mit dem Bestätigungscode versandt. Mit dieser Nachricht wird auch die Datenschutzerklärung als Anlage übermittelt.
5.2.2.2.1 Wird der Bestätigungscode eingegeben und die Schaltfläche “Weiter” betätigt, ist die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse verifiziert.
5.2.2.2.2 Sollte der Empfang der Nachricht mit dem Bestätigungscode gescheitert sein, lässt sich eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse nachträglich korrigieren oder der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse neu initiieren.
5.2.2.2.2.1 Durch Betätigung der Schaltfläche “Bearbeiten” kann eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse geändert werden. Hierzu wird eine Seite angezeigt, auf der die E-Mail-Adresse neu eingetragen werden kann. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern” gelangt man auf eine weitere Seite, auf der das zuvor bereits vergebene Passwort zur Bestätigung einzugeben ist. Mit Betätigung der Schaltfläche “Bestätigen” wird die neu eingetragene E-Mail-Adresse geändert und der Versand der Nachricht mit dem Bestätigungscode erneut initiiert.
5.2.2.2.2.2 Durch Betätigung der Schaltfläche “Nochmal senden” kann der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse erneut initiiert werden.
5.2.2.2.3 Wird der Bestätigungscode nicht eingegeben, kann der Bewerber, durch Nutzung der Schaltfläche “Überspringen”, die Verifizierung der zur Registrierung genutzten E-Mail-Adresse zunächst aussetzen.
5.2.2.2.4 Mit oder ohne Verifizierung der zur Registrierung genutzten E-Mail-Adresse, erfordert die vollständige Erstellung des Nutzerkontos die Zustimmung des Personensorgeberechtigten (auf den Internetplattformen zusammenfassend bezeichnet als “Vormund:in”). Demgemäß sind von dem Bewerber in jedem Fall auf der folgenden Seite die Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Telefonnummer) des Personensorgeberechtigten einzugeben. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern und weiter” erfolgt auf der nächsten Seite der Hinweis, dass der Personensorgeberechtigte über die eingegebene E-Mail-Adresse mit einer Nachricht kontaktiert wurde.
5.2.2.2.4.1 Sollte der Empfang der Nachricht bei dem Personensorgeberechtigten gescheitert sein, lässt sich eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse nachträglich korrigieren oder der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse neu initiieren.
5.2.2.2.4.1.1 Durch Betätigung der Schaltfläche “Bearbeiten” gelangt der Bewerber erneut zur Eingabe der Kontaktdaten des Personensorgeberechtigten. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern” wird der Personensorgeberechtigte über die nunmehr neu eingegebene E-Mail-Adresse mit einer Nachricht kontaktiert.
5.2.2.2.4.1.2 Durch Betätigung der Schaltfläche “Nochmal senden” kann der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse erneut initiiert werden.
5.2.2.2.4.2 In der an die hinterlegte E-Mail-Adresse des Personensorgeberechtigten übermittelten Nachricht, findet sich eine Schaltfläche (“Zur Zustimmung”), über welche der Personensorgeberechtigte auf die Internetplattform der stafftastic GmbH weitergeleitet wird. Nach dem Akzept der Datenschutzerklärung und dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen durch Betätigung der Schaltfläche „Kostenlos registrieren“, erfolgt eine kurze Bestätigung, dass die Zustimmung des Personensorgeberechtigten zur Erstellung des Nutzerkontos erteilt wurde. Parallel wird eine entsprechende Nachricht auch an die hinterlegte E-Mail-Adresse des Personensorgeberechtigten versandt. Mit dieser Nachricht werden auch diese AGB und die Datenschutzerklärung als Anlagen übermittelt.
5.2.2.2.5 Wurde vom Bewerber der an diesen übermittelte Bestätigungscode bereits eingegeben und damit die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse verifiziert, ist das Nutzerkonto damit vollständig erstellt und kann ohne Einschränkungen genutzt werden. Dies wird dem Bewerber und seinem Personensorgeberechtigten durch Versand einer Bestätigungs-E-Mail an die zur Registrierung genutzten E-Mail-Adressen angezeigt.
5.2.2.2.6 Wurde vom Bewerber der an diesen übermittelte Bestätigungscode noch nicht eingegeben und damit die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse noch nicht verifiziert oder die Zustimmung des Personensorgeberechtigten nicht erteilt, kann der Bewerber sein Nutzerkonto dennoch bereits eingeschränkt nutzen. So können z.B. ergänzende persönliche Abgaben eingepflegt werden. Die volle Funktionalität der Internetplattformen – insbesondere die Suche nach verfügbaren Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplätzen – steht dem Bewerber allerdings zu dieser Zeit noch nicht zur Verfügung. Entsprechende Hinweise zur noch nicht vollständigen Erstellung des Nutzerkontos finden sich auch im Kundenbereich. Die vollständige Erstellung des Nutzerkontos wird dem Bewerber und seinem Personensorgeberechtigten durch Versand einer Bestätigungs-E-Mail an die zur Registrierung hinterlegten E-Mail-Adressen angezeigt.
5.2.2.2.7 Wurde das Nutzerkonto zu dem Zeitpunkt noch nicht vollständig erstellt, zu dem Bewerber volljährig geworden ist, weil die Zustimmung des Personensorgeberechtigten noch nicht vorliegt, wird der Bewerber beim nächsten Login selbst zum Akzept dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen aufgefordert. Der Zustimmung des Personensorgeberechtigten bedarf es in diesem Fall nicht mehr. Nach Akzept dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und Betätigung der Schaltfläche „Kostenlos registrieren“, ist das Nutzerkonto vollständig erstellt, soweit der Bewerber den an diesen übermittelten Bestätigungscode bereits eingegeben hat. Wurde der Bestätigungscode noch nicht eingegeben, wird verwiesen auf Punkt 5.2.2.1.3 dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen.
5.2.2.3 Der Bewerber ist unter 16 Jahre:
Für die Registrierung hat der Bewerber seinen Vornamen, seinen Nachnamen und seine E-Mail-Adresse, sowie ein frei zu vergebenes Passwort, welches gleichlautend zu wiederholen ist, und sein Geburtsdatum anzugeben. Nach Betätigung der Schaltfläche “Weiter” gelangt der Bewerber auf eine neue Seite, auf welcher mitgeteilt wird, dass die Registrierung des Bewerbers ausschließlich zusammen mit seinem Personensorgeberechtigten (auf den Internetplattformen zusammenfassend bezeichnet als “Vormund:in”) durchgeführt werden darf. Die weitergehende Anwesenheit des Personensorgeberechtigten ist vom Bewerber ausdrücklich zu bestätigen. Nach Betätigung der Schaltfläche “Weiter” gelangt der Bewerber auf eine neue Seite. Nach dem Akzept der Datenschutzerklärung und Betätigung der Schaltfläche „Weiter“, erfolgt die Weiterleitung auf eine Seite, auf der ein Bestätigungscode zur Verifizierung der E-Mail-Adresse einzugeben ist. Parallel wird an die hinterlegte E-Mail-Adresse eine Nachricht mit dem Bestätigungscode versandt. Mit dieser Nachricht wird auch die Datenschutzerklärung als Anlage übermittelt.
5.2.2.3.1 Wird der Bestätigungscode eingegeben und die Schaltfläche “Weiter” betätigt, ist die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse verifiziert.
5.2.2.3.2 Sollte der Empfang der Nachricht mit dem Bestätigungscode gescheitert sein, lässt sich eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse nachträglich korrigieren oder der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse neu initiieren.
5.2.2.3.2.1 Durch Betätigung der Schaltfläche “Bearbeiten” kann eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse geändert werden. Hierzu wird eine Seite angezeigt, auf der die E-Mail-Adresse neu eingetragen werden kann. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern” gelangt man auf eine weitere Seite, auf der das zuvor bereits vergebene Passwort zur Bestätigung einzugeben ist. Mit Betätigung der Schaltfläche “Bestätigen” wird die neu eingetragene E-Mail-Adresse geändert und der Versand der Nachricht mit dem Bestätigungscode erneut initiiert.
5.2.2.3.2.2 Durch Betätigung der Schaltfläche “Nochmal senden” kann der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse erneut initiiert werden.
5.2.2.3.3 Wird der Bestätigungscode nicht eingegeben, kann der Bewerber, durch Nutzung der Schaltfläche “Überspringen”, die Verifizierung der zur Registrierung genutzten E-Mail-Adresse zunächst aussetzen.
5.2.2.3.4 Mit oder ohne Verifizierung der zur Registrierung genutzten E-Mail-Adresse, erfordert die vollständige Erstellung des Nutzerkontos die Zustimmung des Personensorgeberechtigten (auf den Internetplattformen zusammenfassend bezeichnet als “Vormund:in”). Demgemäß sind von dem Bewerber in jedem Fall auf der folgenden Seite die Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Telefonnummer) des Personensorgeberechtigten einzugeben. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern und weiter” erfolgt auf der nächsten Seite der Hinweis, dass der Personensorgeberechtigte über die eingegebene E-Mail-Adresse mit einer Nachricht kontaktiert wurde.
5.2.2.3.4.1 Sollte der Empfang der Nachricht bei dem Personensorgeberechtigten gescheitert sein, lässt sich eine fehlerhaft eingegebene E-Mail-Adresse nachträglich korrigieren oder der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse neu initiieren.
5.2.2.3.4.1.1 Durch Betätigung der Schaltfläche “Bearbeiten” gelangt der Bewerber erneut zur Eingabe der Kontaktdaten des Personensorgeberechtigten. Mit Betätigung der Schaltfläche “Speichern” wird der Personensorgeberechtigte (erneut) über die eingegebene E-Mai-Adresse mit einer Nachricht kontaktiert.
5.2.2.3.4.1.2 Durch Betätigung der Schaltfläche “Nochmal senden” kann der fehlerhafte Versand an eine zutreffend eingegebene E-Mail-Adresse erneut initiiert werden.
5.2.2.3.4.2 In der an die hinterlegte E-Mail-Adresse des Personensorgeberechtigten übermittelten Nachricht, findet sich eine Schaltfläche (“Zur Zustimmung”), über welche der Personensorgeberechtigte auf die Internetplattform der stafftastic GmbH weitergeleitet wird. Nach dem Akzept der Datenschutzerklärung und dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen durch Betätigung der Schaltfläche „Kostenlos registrieren“, erfolgt eine kurze Bestätigung, dass die Zustimmung des Personensorgeberechtigten zur Erstellung des Nutzerkontos erteilt wurde. Parallel wird eine entsprechende Nachricht auch an die hinterlegte E-Mail-Adresse des Personensorgeberechtigten versandt. Mit dieser Nachricht werden auch diese AGB und die Datenschutzerklärung als Anlagen übermittelt.
5.2.2.3.5 Wurde vom Bewerber der an diesen übermittelte Bestätigungscode bereits eingegeben und damit die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse verifiziert, ist das Nutzerkonto damit vollständig erstellt und kann ohne Einschränkungen genutzt werden. Dies wird dem Bewerber und seinem Personensorgeberechtigten durch Versand einer Bestätigungs-E-Mail an die zur Registrierung genutzten E-Mail-Adressen angezeigt.
5.2.2.2.6 Wurde vom Bewerber der an diesen übermittelte Bestätigungscode noch nicht eingegeben und damit die zur Registrierung genutzte E-Mail-Adresse noch nicht verifiziert oder die Zustimmung des Personensorgeberechtigten nicht erteilt, kann der Bewerber sein Konto dennoch bereits eingeschränkt nutzen. So können z.B. ergänzende persönliche Abgaben eingepflegt werden. Die volle Funktionalität der Internetplattformen – insbesondere die Suche nach verfügbaren Praktikums-, Ausbildungs- und / oder Arbeitsplätzen – steht dem Bewerber allerdings zu dieser Zeit noch nicht zur Verfügung. Entsprechende Hinweise zur noch nicht vollständigen Erstellung des Nutzerkontos finden sich auch im Kundenbereich. Die vollständige Erstellung des Nutzerkontos wird dem Bewerber und seinem Personensorgeberechtigten durch Versand einer Bestätigungs-E-Mail an die zur Registrierung hinterlegten E-Mail-Adressen angezeigt.
5.3 Der Ablauf der Registrierung und die einzelnen Schritte zur vollständigen Erstellung des Nutzerkontos (Vertragsschluss) werden von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Bewerber, bzw. sein Personensorgeberechtigter können zugehörige Unterlagen (Vertragstext) jederzeit anfordern. Bei Anforderung werden die Unterlagen in Textform übermittelt. Es besteht sodann die Möglichkeit, den Vertragstext auszudrucken oder abzuspeichern.
5.4 Eingabefehler können vom Bewerber und ggf. dem gesetzlichen Vertreter jederzeit bis zum Klick auf den Button „kostenlos registrieren“ oder „Weiter”, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser, korrigiert werden.
5.5 Die Vertragssprache ist Deutsch.
5.6 Gesetzlich vorgegebenen oder freiwillig übernommenen Verhaltenskodizes ist die stafftastic GmbH nicht unterworfen.
Hinweis: Informationen zur Kündigung des Nutzerkontos finden sich unter Punkt 7 dieser AGB.
Widerrufsrecht für Verbraucher
Verbrauchern steht gem. § 312g BGB bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist gem. § 13 BGB jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder Ihrer gewerblichen noch Ihrer selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Widerrufsbelehrung
Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns
stafftastic GmbH
Peterstor 16
36037 Fulda
Telefonnummer: 0661 977715 00
E-Mail-Adresse: hallo@stafftastic.de
mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte [Muster-Widerrufsformular]https://stafftastic.com/legal/germany/right-of-withdrawal.pdf) verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.
Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Folgen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrages bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden wir Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnen.
Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrages unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.
Erlöschen des Widerrufsrechtes gem. § 356 Abs. 4 BGB
Das Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen auch dann, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht hat und mit der Ausführung der Dienstleistung erst begonnen hat, nachdem Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben und gleichzeitig Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch uns verlieren.
7.1 Die Laufzeit des kostenlosen Nutzungsvertrags, im Sinne des Punkt 3.2 dieser AGB, ist unbefristet. Sowohl der Bewerber als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht.
7.2 Die Laufzeit und die Kündigungsmöglichkeiten des kostenlosen Nutzungsvertrags, im Sinne des Punkt 3.3 dieser AGB, ergibt sich aus den ergänzenden Regelungen, denen der Bewerber zugestimmt hat. Ist eine separate Laufzeit nicht vereinbart, ist die Laufzeit unbefristet. Sowohl der Bewerber, als auch die stafftastic GmbH haben dann das Recht, den ergänzenden kostenlosen Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht.
7.3 Die Laufzeit und die Kündigungsmöglichkeiten des kostenpflichtigen Nutzungsvertrags, im Sinne des Punkt 3.3 dieser AGB, ergibt sich aus den ergänzenden Regelungen, denen der Bewerber zugestimmt hat. Ist eine separate Laufzeit nicht vereinbart, ist die Laufzeit unbefristet. Sowohl der Bewerber, als auch die stafftastic GmbH haben dann das Recht, den ergänzenden kostenpflichtigen Nutzungsvertrag ordentlich oder nach den gesetzlichen Regeln außerordentlich (§ 314 BGB) zu kündigen.
7.4.1 Die Kündigung des Nutzerkontos des volljährigen Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung der Schaltfläche "Lösche mein Konto" im Bereich "Einstellungen / Konto Löschen" durch den Bewerber und anschließende Bestätigung dieser Entscheidung durch Betätigung der Schaltfläche “Ja” oder durch in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber der stafftastic GmbH. Kündigt der Bewerber sein Nutzerkonto, führt dies zur Löschung seiner Daten, soweit diese Daten nicht noch zur weiteren Vertragsabwicklung - insbesondere im Rahmen von Punkt 7.3 - erforderlich sind.
7.4.2 Die Kündigung des Nutzerkontos des minderjährigen Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung der Schaltfläche "Lösche mein Konto" im Bereich "Einstellungen / Konto Löschen" durch den Bewerber und anschließende Bestätigung dieser Entscheidung durch Betätigung der Schaltfläche “Ja” oder durch vom Bewerber oder seinem Personensorgeberechtigten in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber der stafftastic GmbH. Kündigt der Bewerber oder der Personensorgeberechtigte das Nutzerkonto, führt dies zur Löschung der Daten des Bewerbers und des Personensorgeberechtigten, soweit diese Daten nicht noch zur weiteren Vertragsabwicklung - insbesondere im Rahmen von Punkt 7.3 - erforderlich sind.
7.5 Die Kündigung der stafftastic GmbH erfolgt wirksam durch eine in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber dem volljährigen Bewerber oder dem Personensorgeberechtigten des minderjährigen Bewerbers. Die Wirkung der Kündigungserklärung ergibt sich aus Punkt 7.4.1 und 7.4.2 analog.
7.6 Soweit für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Bewerbers ausschlaggebend war, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige damit in Zusammenhang stehende Kosten als Schadenersatz gegenüber dem Bewerber und / oder dem Personensorgeberechtigten geltend zu machen.
Die stafftastic GmbH speichert die vom Bewerber, bzw. seinem gesetzlichen Vertreter, auf den Internetplattformen der stafftastic GmbH eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die Datenschutzerklärung Plattformen.
9.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Bewerber für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH vorsätzlich oder grob fahrlässig verübten Pflichtverletzung entstanden sind. Für vertragstypische Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH verübten wesentlichen Vertragspflichtverletzungen entstanden sind, haftet die stafftastic GmbH auch dann, wenn ihr lediglich leichte Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Übrigen ist die Haftung der stafftastic GmbH für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Eine wesentliche Vertragspflicht im vorgenannten Sinne ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf.
9.2 Eine weitergehende Haftung ist ohne Rücksicht auf die Rechtsnatur des geltend gemachten Anspruchs ausgeschlossen.
9.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der gesetzlichen Vertreter, Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.
9.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit ihrer Internetplattformen. Insbesondere haftet stafftastic GmbH nicht für Störungen der Qualität des Zugangs zu ihren Internetplattformen aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Ereignissen, die die stafftastic GmbH nicht zu vertreten hat.
9.5 Die stafftastic GmbH haftet nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von personenbezogenen Daten (z.B. durch einen unbefugten Zugriff von "Hackern" auf die Datenbank).
9.6 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Unternehmen, bzw. Urheberrechts- und / oder Datenschutzverstöße die sich aus den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber oder der Unternehmen ergeben.
10.1. Die stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Bewerber alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte sowie des Rechts der unkörperlichen Übertragung und Wiedergabe auf ihren eigenen Internetplattformen, sowie der zugehörigen Inhalte. Die Nutzung sämtlicher Programme und der darin enthaltenen Inhalte, Materialien sowie Marken- und Handelsnamen ist ausschließlich zu den in diesen Geschäftsbedingungen genannten Zwecken zulässig.
10.2 Soweit der Bewerber von der Möglichkeit Gebrauch macht, Inhalte auf die Internetplattformen der stafftastic GmbH hochzuladen, räumt er damit der stafftastic GmbH ein nicht ausschließliches Nutzungsrecht an den betreffenden Inhalten ein. In diesem Rahmen ist es der stafftastic GmbH insbesondere gestattet, die betreffenden Inhalte - für die Laufzeit des Nutzungsvertrags - geeigneten Geschäftskunden zugänglich zu machen. Der Bewerber erklärt in diesem Zusammenhang, dass er zur uneingeschränkten Übertragung der Nutzungsrechte berechtigt ist. Die stafftastic GmbH behält sich das Recht vor, Inhalte, die z.B. rechtswidrige Darstellungen enthalten und damit gegen die Firmenpolitik der stafftastic GmbH verstoßen, ohne weitergehende Begründung von der Veröffentlichung auszuschließen.
11.1 Die EU-Kommission stellt eine Plattform für außergerichtliche Streitschlichtung bereit. Verbrauchern gibt dies die Möglichkeit, Streitigkeiten im Zusammenhang mit einer Online-Bestellung ggf. ohne Einschaltung eines Gerichts zu klären. Die stafftastic GmbH weist darauf hin, dass man unter die Regelung des § 36 Abs. 3 VSBG fällt. Im Hinblick auf § 37 VSBG weist man darauf hin, dass man weder bereit, noch verpflichtet ist, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Schlichtungsstelle teilzunehmen.
11.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Bewerbern per E-Mail mindestens sechs Wochen im Voraus angekündigt. Sie gelten als vom Bewerber akzeptiert, wenn der Bewerber, bzw. der gesetzliche Vertreter des Bewerbers, den Änderungen nicht binnen sechs Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Es genügt eine rechtzeitige Absendung des Widerspruchs binnen der genannten Frist. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im Impressum genannten Adressen gerichtet werden. Die stafftastic GmbH verpflichtet sich, den Bewerbern in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Sechs-Wochen-Frist, sowie die genannte Rechtsfolge seines Schweigens hinzuweisen. Die genannte Rechtsfolge tritt nur ein, wenn der Hinweis tatsächlich erfolgt ist. Die stafftastic GmbH behält sich für den Fall, dass der Bewerber, bzw. der gesetzliche Vertreter des Bewerbers, den Änderungen widerspricht, vor, den Vertrag ordentlich nach § 7 dieser Geschäftsbedingungen zu kündigen.
11.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauftragen, sofern für den Bewerber hierdurch keine Nachteile entstehen.
11.4 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit dem Bewerber abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Die unwirksame Regelung wird durch die einschlägige gesetzliche Regelung ersetzt.
Stand 01.09.2023